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企業文化是企業發展的動力——這是公司領導在回顧公司十多年發展歷程后的深切體會。

近年來,特別是今年以來,公司領導把企業文化建設作為提高企業管理水平的首要工作來抓。投入大量的人力、財力、物力開展 GMP 、 ISO9000 認證、績效考核、清潔生產、廠區環境綠化等一系列工作,取得一定成果。

——確定了“始于用戶的需求,終于用戶的滿足”的質量方針,堅持“誠信立身、共贏存遠”的企業理念,逐步轉變管理人員和全體員工舊的思想觀念、管理機制、工作作風。

——堅持“以人為本,科技創新”,十分重視和充分發揮科技人員的積極性、創造性,近年來已開發 5 種新產品投放市場。其中 2 項科研成果獲市科技進步獎一等獎。

——努力創建學習型企業,注重在工作中學習,在學習中工作。公司制訂了有關學習規定和年度培訓計劃,鼓勵自學成才和組織培訓相結合。公司今年已舉辦了 16 期培訓班,中層以上管理人員、技術人員和一線生產工人共 196 人次參加了各類培訓。

——開展宣傳教育活動,豐富員工業余生活。公司設立了黑板報、宣傳窗、活動室、電視室、刊出“廠慶十周年、前程似錦”、“安全生產,警鐘長鳴”、“清潔生產、人人有責”等專題黑板報,展出“全國安全月”、“世界環境日”等專題圖片;利用工余時間,開展乒乓球、羽毛球、棋牌等活動,寓教于樂。

企業文化建設最終目的是凝聚全體員工,創造最大的價值,促進企業不斷發展。我公司將為之不懈努力。

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